Direct na de geboorte samen thuis
Geboorteverlof vader is een wettelijke periode waarin een kersverse vader of partner vrij krijgt van werk om samen met moeder en kind te zijn. De eerste dagen na een geboorte zijn heel speciaal en soms ook intensief. Een kind verwelkomen brengt namelijk veel nieuwe taken en emoties met zich mee. Denk aan nachtelijk wakker worden, voeden en elkaar leren kennen als nieuw gezin. Voor veel mensen is het fijn om deze start samen door te maken. Dankzij het geboorteverlof hoeft de vader of partner niet meteen weer te werken, maar kan hij zich richten op zijn rol thuis.
Hoeveel verlof krijgt de vader bij een geboorte
De wet bepaalt dat iedere vader, of partner van de moeder, recht heeft op één werkweek aan geboorteverlof na de komst van het kind. Dit geldt zowel voor mensen met een fulltime als parttime baan. In de meeste gevallen krijg je deze eerste week volledig doorbetaald. Daarnaast is er de mogelijkheid om vijf extra werkweken aanvullend verlof op te nemen. Tijdens deze periode krijgt de vader tot 70 procent van het gewone loon, afhankelijk van de regels van het UWV en de gemaakte afspraken met de werkgever. Dit extra verlof moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Zo kan de partner er niet alleen de eerste week, maar ook later nog bij zijn als het gezin tijd samen nodig heeft.
Waarom samen tijd nemen zo belangrijk is
De eerste dagen en weken met een baby zijn een unieke fase. De moeder moet vaak wennen aan haar rol en herstellen van de bevalling. Voor de vader of partner is het fijn om direct betrokken te zijn. Samen kunnen ouders een band opbouwen met de baby. Ook praktische zaken, zoals het regelen van kraamzorg, het bijhouden van voedingstijden of het ontvangen van visite, gaan makkelijker als je het samen doet. Even samen wandelen, een luiertje verschonen of een flesje geven zorgt ervoor dat beide ouders groeien in het ouderschap. Geboorteverlof helpt ook om later de zorg samen goed te verdelen. Veel vaders ervaren dat het hen helpt om meer betrokken te zijn, niet alleen vlak na de geboorte, maar ook daarna.
Hoe vraag je geboorteverlof aan
Bij bijna alle werkgevers moet de aanvraag voor geboorteverlof tijdig gebeuren. Vaak is het slim om voor de geboorte al met de leidinggevende of afdeling personeelszaken te praten. Meestal geef je door wanneer je verwacht dat het kind wordt geboren en hoeveel verlofdagen je denkt nodig te hebben. Het eerste doorbetaalde verlof mag je direct opnemen na de geboorte, of opsplitsen als dat beter uitkomt. Het extra vaderschapsverlof vraag je aan bij het UWV, vaak met hulp van de werkgever. Het is belangrijk om op tijd de papieren in te vullen en achteraf bewijs van de geboorte aan te leveren. De werkgever mag het verlof niet weigeren, maar kan soms wel vragen om wensen goed af te stemmen met het werk.
Verschillen met kraamverlof en ouderschapsverlof
Geboorteverlof voor de vader is niet hetzelfde als kraamverlof of ouderschapsverlof. Kraamverlof was de oude, korte verlofvorm (ook wel vaderschapsverlof genoemd) die nu valt onder het geboorteverlof. Ouderschapsverlof betekent dat je als ouder tot de achtste verjaardag van je kind verlof mag opnemen om meer bij je gezin te zijn. Dit verlof wordt meestal niet volledig betaald. Voor geboorteverlof vader geldt dus een duidelijk recht op vrije dagen en (deels) doorbetaling, zodat het nieuwe gezin samen rustig kan starten.
Meest gestelde vragen over geboorteverlof voor vaders
Hoeveel dagen geboorteverlof krijgt een vader in Nederland?
Een vader of partner krijgt één week volledig betaald geboorteverlof. Daarna is het mogelijk om nog vijf weken aanvullend geboorteverlof op te nemen, tegen ongeveer 70 procent van het loon.
Wanneer moet geboorteverlof worden opgenomen?
De eerste week geboorteverlof moet binnen vier weken na de geboorte van het kind gebruikt worden. Aanvullend geboorteverlof kan tot zes maanden na de geboorte opgenomen worden.
Mag je geboorteverlof en ouderschapsverlof combineren?
Het is mogelijk om eerst geboorteverlof te nemen en daarna ouderschapsverlof te plannen. Ouderschapsverlof is wel anders geregeld en meestal niet volledig betaald.
Hoe wordt het aanvullend geboorteverlof aangevraagd?
Voor aanvullend geboorteverlof na de eerste week betaalt het UWV een deel van het loon. Dit vraag je meestal aan via de werkgever, die de aanvraag bij het UWV indient.
Kan een werkgever het geboorteverlof weigeren?
Een werkgever kan geboorteverlof voor vaders of partners niet weigeren. Wel kan de werkgever vragen om het samen goed te plannen voor het werk.
