Wat houdt ouderschapsverlof precies in voor vaders?
Ouderschapsverlof is bedoeld om ouders meer tijd te geven voor hun kind. Zowel vaders als moeders hebben hier recht op. Als vader kun je hierdoor na de geboorte van je kind een tijd minder werken. Dit helpt bij een goede balans tussen thuis en werk. De overheid vindt het belangrijk dat elke ouder betrokken kan zijn bij de opvoeding. Daarom hebben vaders ook recht op ouderschapsverlof en blijven ze tegelijk in dienst bij hun werkgever.
De duur van het ouderschapsverlof geregeld
Veel mensen denken dat vaders maar kort thuis mogen blijven. Toch kun je in totaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen. Het is goed om te weten dat hiervan 9 weken betaald zijn als je die in het eerste jaar na de geboorte gebruikt. Deze 9 weken worden doorbetaald met ongeveer 70 procent van je normale loon. De rest van het verlof, dus 17 weken, is onbetaald. Je mag zelf kiezen hoe je deze weken verdeelt over de eerste acht jaren van je kind. Zo kun je bijvoorbeeld een paar dagen per week minder werken. Hiermee kun je het ouderschapsverlof ook op een rustige manier spreiden.
Betaald en onbetaald verlof: hoe werkt het precies?
De regeling voor betaald ouderschapsverlof is heel duidelijk. De eerste 9 weken kun je kiezen voor betaald verlof als je die binnen het eerste levensjaar van je kind opneemt. In die periode ontvang je een deel van je normale salaris, namelijk ongeveer 70 procent. Je werkgever vraagt deze uitkering aan, vaak via het UWV. De overige 17 weken zijn onbetaald. Daarvoor krijg je dus geen salaris. Sommige werkgevers bieden extra afspraken, bijvoorbeeld een extra aanvulling op het loon, maar dat is niet verplicht. Het is verstandig om dit te bespreken voordat je het verlof opneemt, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Vader-en-werk: ruimte voor gezinsleven én carrière
Steeds meer vaders ervaren dat Vader-en-werk goed samen kan gaan met het opnemen van ouderschapsverlof. Moderne regelingen zorgen dat je niet hoeft te kiezen tussen carrière en tijd voor je baby. Doordat het verlof flexibel is in te delen, kun je samen met je werkgever afspreken welke dagen je vrij neemt. Dit geldt voor zowel betaald als onbetaald verlof. Ook kunnen vaders na het verlof hun oude werkuren weer oppakken. De overheid wil dat het normaal wordt voor vaders om betrokken te zijn bij de zorg voor hun kinderen. Door het recht op ouderschapsverlof heeft iedere vader die werkt deze kans, ongeacht waar hij werkt of hoeveel uur hij maakt.
Een handige planning: zo pas je ouderschapsverlof toe
Het plannen van ouderschapsverlof vraagt wat voorbereiding. Je moet twee maanden van tevoren doen bij je werkgever. Samen kijken jullie naar de beste oplossing voor jou en je werk. Je kunt ervoor kiezen om het verlof in één keer op te nemen, bijvoorbeeld wanneer de baby net geboren is. Veel vaders kiezen er ook voor om na de kraamweek een dag minder te werken gedurende een langere periode. Dit geeft langer tijd om aan het gezinsleven te wennen. Houd er rekening mee dat het deel van het verlof dat betaald is, binnen het eerste jaar na de geboorte valt. De verdeling en spreiding van het verlof maak je samen met je leidinggevende. Het is slim om je goed in te lezen en met elkaar goede afspraken te maken. Zo zorg je dat werk en gezin in balans blijven, nu en in de toekomst.
Meest gestelde vragen over hoeveel weken ouderschapsverlof vader
-
Moet ik als vader al mijn 26 weken ouderschapsverlof in één keer opnemen?
Het is niet nodig om alle weken van het ouderschapsverlof aaneengesloten op te nemen. Je mag dit verdelen over meerdere periodes in de eerste acht jaar van je kind. Veel vaders kiezen ervoor om het verlof te spreiden, bijvoorbeeld door een dag per week vrij te nemen.
-
Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan als vader?
Betaald ouderschapsverlof vraag je aan bij je werkgever. Meestal moet dit minimaal twee maanden van tevoren. De werkgever regelt de aanvraag bij het UWV zodat jij in het eerste jaar na de geboorte negen weken betaald verlof krijgt.
-
Krijg ik mijn volledige salaris tijdens betaald ouderschapsverlof?
Tijdens de negen weken van het ouderschapsverlof ontvang je ongeveer 70 procent van je normale salaris. Voor het resterende deel vult de overheid niet aan. Sommige werkgevers kiezen ervoor om het loon extra aan te vullen, maar dat is niet verplicht.
-
Wat als ik het verlof niet in het eerste jaar na de geboorte opneem?
Neem je de 9 weken ouderschapsverlof niet in het eerste jaar na de geboorte? Dan kun je deze weken nog wel opnemen, maar ze zijn dan onbetaald. Alleen in het eerste levensjaar van je kind is betaald ouderschapsverlof mogelijk.
