Het onderwerp vader-en-werk komt voor velen verdrietig dichtbij als je te maken krijgt met het overlijden van je vader. Het is een harde tijd waarin je niet alleen moet omgaan met je verlies, maar je ook nog moet regelen hoe het zit met verlof op je werk. Gelukkig zijn er in Nederland duidelijke regels die ervoor zorgen dat je in zo’n situatie niet meteen terug hoeft naar je werk. In deze blog lees je hoe het precies zit met het aantal dagen verlof, waar je recht op hebt en wat er nog meer komt kijken bij zo’n ingrijpende gebeurtenis.
Verlof bij overlijden van je vader
Als je vader overlijdt, heb je volgens de wet recht op bijzonder verlof. Dit wordt ook wel calamiteitenverlof of bijzonder verlof genoemd. De dagen die je vrij krijgt, zijn bedoeld om belangrijke zaken te regelen. Denk hierbij aan het organiseren van de uitvaart en het nemen van afscheid. Voor werknemers die te maken hebben met het overlijden van een ouder, zoals een vader, geldt dit als familie in de eerste graad. In veel cao’s staat dat je recht hebt op vier vrije dagen. Deze dagen gaan vaak direct in vanaf het moment dat het overlijden gebeurt, zodat je meteen tijd hebt voor alles wat nodig is.
Wat je in deze dagen mag regelen
De dagen die je krijgt bij het overlijden van je vader, mag je gebruiken voor verschillende zaken. Je kunt in deze tijd bijvoorbeeld bij je familie zijn, het afscheid en de uitvaart regelen of papierwerk en administratie rondom het overlijden doen. Deze dagen zijn er dus vooral om alles goed en rustig te laten verlopen, zowel voor jezelf als voor je werk. Naast de praktische kant is het ook belangrijk dat je de tijd krijgt om stil te staan bij je verdriet. Het is normaal dat je meer tijd nodig hebt om te verwerken wat er gebeurd is. Bespreek dan altijd je situatie met je werkgever als je merkt dat het lastig is om alweer aan het werk te moeten.
Specifieke afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst
Het kan zijn dat je werkgever of de cao waar jij onder valt, andere regels heeft afgesproken over verlof bij overlijden. Sommige bedrijven geven meer dan vier dagen, soms zelfs betaald verlof tot een week of langer. Kijk daarom altijd in je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of je arbeidscontract voor de precieze afspraken over verlof na overlijden van je vader. Het is belangrijk dat je niet alleen op internet zoekt, maar dat je deze documenten er echt bij pakt. Twijfel je? Vraag dan je leidinggevende of de afdeling personeelszaken om uitleg. Zij kunnen je helpen met wat jij precies krijgt als vrije dagen in deze moeilijke tijd. Ook kunnen ze je uitleg geven over wat te doen als je meer tijd nodig hebt, bijvoorbeeld door vakantiedagen of onbetaald verlof op te nemen.
Wat gebeurt er als je extra tijd nodig hebt?
Het kan goed zijn dat je aan vier dagen niet genoeg hebt om alles te regelen of om je verdriet te verwerken. In dat geval kun je samen met je werkgever kijken naar meer mogelijkheden. Je zou bijvoorbeeld vakantiedagen of onbetaald verlof kunnen opnemen als je dat prettig vindt en het nodig hebt. Bij sommige werkgevers is het zelfs mogelijk om samen een passende oplossing te zoeken, vooral als ze rekening willen houden met jouw persoonlijke situatie. Het is belangrijk dat je hierover open en duidelijk praat met je baas. Meestal is er veel begrip voor mensen in rouw. Wees niet bang om te zeggen dat je meer tijd nodig hebt.
Voor wie gelden deze regels nog meer?
De regel van vier dagen verlof geldt bij het overlijden van familieleden in de eerste graad. Dat zijn naast je vader of moeder ook je partner en je eigen kinderen. Bij broers, zussen, opa’s of oma’s heb je vaak minder recht op verlofdagen. Dit hangt af van je cao of bedrijfsregels. Het uitgangspunt van de wet is vooral bedoeld voor directe familie zoals je vader, omdat de gevolgen daarvan meestal het grootst zijn voor je dagelijks leven en werk.
Meest gestelde vragen over hoeveel dagen vrij je krijgt bij overlijden van je vader
- Hoe lang krijg ik betaald verlof bij het overlijden van mijn vader?
Bij het overlijden van je vader krijg je vaak vier dagen betaald verlof. Deze regel geldt bij de meeste werkgevers, maar kijk altijd je cao na want soms zijn er meer of minder dagen afgesproken.
- Kan ik extra dagen krijgen als ik vier dagen niet genoeg vind?
Als je aan vier dagen niet genoeg hebt, kun je met je werkgever praten over het opnemen van vakantiedagen of onbetaald verlof. Soms is er ruimte voor maatwerk, afhankelijk van je situatie en het beleid van je bedrijf.
- Welke documenten heb ik nodig om verlof aan te vragen bij overlijden van mijn vader?
Voor het verlof bij overlijden van je vader hoef je meestal geen ingewikkelde documenten in te leveren. Een melding bij je leidinggevende is vaak genoeg. Soms vraagt je werkgever om een rouwkaart of overlijdensakte, maar meestal gaat het in goed overleg.
- Mag ik het verlof spreiden over meerdere dagen?
Of je het verlof bij overlijden van je vader mag spreiden, hangt af van de regels op je werk en afspraken die je met je leidinggevende maakt. Overleg wat voor jou het beste werkt en leg het kort vast.
